Retorno de la inversion del lector:
-Incorpore los siete habitos que generan beneficios a largo plazo
-Asimile un metodo para aumentar su eficiencia.
-Descubra los elementos que garantizan una comunicacion efectiva.
Cuales son las caracteristicas y los atributos necesarios para que las organizaciones sean exitosas en el siglo XXI? Como ser un buen lider y mantener el liderazgo? Como prevenir y corregir los problemas desde su origen?
En Los siete habitos de la gente altamente efectiva, Stephen Covey intenta responder a estos y otros interrogantes.
Segun el autor, una reconocida autoridad en temas de liderazgo, "la mayoria de las personas entiende a la efectividad como una regla del tipo a mayor produccion, mayor efectividad." Sin embargo, para el autor esta radica en el equilibrio de la funcion entre las cosas que se producen y la capacidad para producirlas. Sobre este paradigma de efectividad se basan los siete habitos expuestos, resultantes de la interseccion entre el conocimiento (que hacer y por que), la capacidad (como hacer) y el deseo (querer hacer). "No son un conjunto de formulas fragmentadas. Proporcionan un enfoque gradual, secuencial e integrado del desarrollo de la efectividad personal e interpersonal," asegura Covey.
Segun el autor, las personas con habitos de efectividad son piedras angulares en las organizaciones. "Como se basan en principios, los siete habitos generan beneficios a largo plazo a partir de los cuales la persona pueden maximizar sus oportunidades al tiempo que aprenden e integran continuamente otros principios en una espiral de desarrollo ascendente,"
Ciertamente asumir un método de eficiencia, generado por hábitos eficaces y un estilo de comunicación como herramientas que no debemos dejar pasar por alto. Cuando leemos un trabajo como Covey es interesante sentir la gran motivación que genera habrir nuevas espectativa sobre la práctica de liderazgo. Y un aspecto interesante que marca ese proceso o desarrollo de estas herramientas, (dice) son el "conocer, la capacidad y el deseo" al emprender algo, pienso que es parte de la madurez profesional que nos lleva al éxito en cualquier organización, esto encierra muchos valores.
ResponderEliminarEl libro es excelente, lo que nos invita a nosotros como profesionales a ponerlo en práctica en nuestro quehacer cotidiano. Lo primero debe ser empezar por el cambio en nosotros y no predicar lo que no somos capaces de practicar.
ResponderEliminarUna maravilla al leer el libro ya que nos lleva a analizar y sintetizar cada uno de los habitos y asi afilar la sierra ya que se ejercen las cuatro dimenciones de una manera sabia y equilibrada para asi obtener el exito profesional en una determinada organizacion empresarial asi como en nuestra vida personal. Lesvia Suarez
ResponderEliminarEste material bibliografico es muy importante para la toma de decisiones y para el crecimiento personal.Desde el momento que se comienza a leer cambia la percepcíon de ver el mundo.El autor considera dos aspectos fundamentales como preambulo a la lectura del libro; que es :Paradigma y principios. Los paradigmas son un conjunto de conocimientos y creencias que forman una visión del mundo y los principios son reglas que rigen a la humanidad. En conclusion se tiene que realizar un verdadero cambio de adentro hacia afuera y buscar un equilibrio entre la produccion y la capacidad de producir algo ligados a nuestras acciones
ResponderEliminarEste material bibliografico es muy importante para la toma de decisiones y para el crecimiento personal.Desde el momento que se comienza a leer cambia la percepcíon de ver el mundo.El autor considera dos aspectos fundamentales como preambulo a la lectura del libro; que es :Paradigma y principios. Los paradigmas son un conjunto de conocimientos y creencias que forman una visión del mundo y los principios son reglas que rigen a la humanidad. En conclusion se tiene que realizar un verdadero cambio de adentro hacia afuera y buscar un equilibrio entre la produccion y la capacidad de producir algo ligados a nuestras acciones SOY NAYBELY BUSTILLO GRUPO 13 MAESTRIA GERENCIA Y LIDERAZGO EN EDUCACION
ResponderEliminareste libro es un llamado a la reflexiòn sobre lo que hacemos y del como actuamos con las demas personas ya que diariamento emitimos juicios, criterios de personas, sin miraro detenernos a pensar sobre que hemos hecho en realidad por nosotros mismos. me identifico mucho con este autor por su gran espitualidad al plasmar en esas paginas hechos de la vida cotidiana
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