domingo, 27 de junio de 2010

teorias y enfoques de Liderazgo


Enfoques
Personal - Conductual
Situacional de Contingencia
Emergentes
Premisa
Enfatiza las características personales que diferencian a los líderes y el comportamiento de los líderes efectivos.
Concibe el liderazgo desde la perspectiva genética, a través de la búsqueda de rasgos o características que compartían los individuos a quienes de les reconoce como líderes, por ejemplo: Martín Luther King, Mahatma Gandhi y Simón Bolívar.
Relaciona el liderazgo con las contingencias o condiciones situacionales. Consideran el liderazgo ejercido desde la perspectiva ética y moral.

Principales Teorías
• Teoría De los Rasgos.
• Teoría del Comportamiento.
• Teoría de la Red.
• Modelo de Contingencia de Fiedle.
• Teoría Situacional de Hersey y Blanchard.
• Teoría de la Trayectoria – meta de Robert House.
• Modelo de Líder participación de Vroom y Yetton.
• Liderazgo carismático.
• Liderazgo transformacional.
Representantes •
Kikpatrick y Locke.
• Lippitt y White de la Universidad de Iowa.
• Investigadores de la Universidad Estatal de Ohio.
• Investigadores de la Universidad de Michigan.
• Blake y Mouton. • Fred Fiedler
• Hersey y Blanchard.
• Robert House.
• Víctor Vroom y Phillip Yetton.
• Víctor Vroom y Arthur Jago.
• Robert House.
• Warren Bennis.
• Conger y Kanungo.
• Weber.
• Burns.
• Bennis y Nanus.
• Tickhy y Devanna.

2 comentarios:

  1. En la medida que se ponen en prácticas los modelos de liderazgos surgen nuevos enfoques que están determinados por sus teóricos, quienes se deben al origen y resultados de sus investigaciones. Considero que las teorías de liderazgo siempre van a estar con las innovaciones, a la par de los avances científicos y tecnológicos y por ende de la demanda del ambiente o del contexto social o empresarial; y también dependerán de los desafios de la humanidad.
    Las características de un líder es la base de un liderazgo, sin olvidar que su formación juega un papel fundamental para su éxito. Dentro de estas características se ven relevantes: sinceridad, congruencia, sencillez, buen humor, respeto, altruismo, generosidad; un lider es una persona que reconoce las fortaleza de los demás, tiene claro que la meta o el beneficio debe ser común, se intereza por las expectativa de la gente, entre otros; lo demás viene solo... se va formando en él.
    Obviamente cada lider, en su época, adquirió el modelo que le exigió la circunstancia que lo llevó a ejercer ese rol... cada ser humano es llamado a una labor, sea cual sea, siempre llevaremos un sentido de libertad para ejercer o no una misión, son nuestras convicciones sobre lo qué hacemos, qué queremos y cómo lo hacemos lo que nos lleva al éxito considero que eso estuvo en la mente de estos grandes lideres.

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  2. Cuando hablamos de liderazgo es ub tema muy abierto, ya que las organizaciones cada dia se encuentran en un constante estudio, para ser cada dia mas competitivo, lo cual ha generado en estas personas que sean cada vez mas eficientes y capaces de dar todo lo màximo para su organizaciìn o instituciòn y asi asumir este rol de Lider, ya que estos son ños que logran el exito y oruentan a sus seguidores. El Lider como toda persona humana posee defectos y virtudes esto es mirar primero dentro de uno mismo y conocerse para luego entender a los demàs y de esta manera mejorar nuestro rol como lideres que somos, sea para beneficio personal o de nuestra Instituciòn. En cuanto a las teorias o modelos particularmente me ubico en el Situacional porque este se basa en mantener un equilibrio entre dos tipos de comportamiento asi como tambien el Modelo Partiocipativo, este utiliza la consulta para practicar el Liderazgo. LESVIA SUAREZ. (GREATLEADER)

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