EL SIGUIENTE BLOG ESTA DISEÑADO COMO MATERIAL DE APOYO PARA LOS ESTUDIANTES DE LA MAESTRIA DE GERENCIA Y LIDERAZGO DE LA UFT DISEÑADO CON MUCHO CARIÑO POR LA DOCENTE OLY MAR VALENZUELA
Recordemos que es un ejemplo sencillo de los estilos de liderazgo, según mi epistime en una organización se aplica todos los estilos de liderazgo, los mismos varían dependiendo las circunstancias en que se encuentre el gerente o la persona que tiene el poder, en su defecto; la última palabra. Es por ello que el gerente debe tener un total dominio de estos estilos, para tener control y sinergia en la organización, garantizando el cumplimiento de los objetivos tomando en cuenta las necesidades del colectivo.
Buenos días, me parece muy interesante este video puesto que, refleja que los estilos de liderazgo que conocemos no son impuestos, sino que son el resultado de investigaciones realizadas previamente. Respecto a lo que debe ser el líder, en el video se muestra que sólo bajo el liderazgo democrático se cumplieron los objetivos y además se logró la satisfacción y participación del equipo. Debe ser ese entonces el modelo a seguir.Ser un líder democrático, comprometido con el equipo, dinámico, proactivo, visionario, siempre dispuesto a dar lo mejor de sí mismo, para poder esperar lo mejor de los demás. Ser líder requiere una transformación de nuestra manera de vivir, por ello debemos ser responsables, si nos toca asumir un cargo directivo, supervisorio o de coordinación, debemos tener la capacidad de sentarnos a medir hasta que punto estamos preparados para asumirlo de la mejor manera, esto nos permite identificar los aspectos en los que debemos trabajar y lograr esa metamofosis que necesitamos para convertirnos en un verdadero líder. Alma Rivero
Recordemos que es un ejemplo sencillo de los estilos de liderazgo, según mi epistime en una organización se aplica todos los estilos de liderazgo, los mismos varían dependiendo las circunstancias en que se encuentre el gerente o la persona que tiene el poder, en su defecto; la última palabra. Es por ello que el gerente debe tener un total dominio de estos estilos, para tener control y sinergia en la organización, garantizando el cumplimiento de los objetivos tomando en cuenta las necesidades del colectivo.
ResponderEliminarSi quieres comentar sobre el caso de liderazgo organizacional entra a www.eldocentelider.blogspot.com
ResponderEliminarBuenos días, me parece muy interesante este video puesto que, refleja que los estilos de liderazgo que conocemos no son impuestos, sino que son el resultado de investigaciones realizadas previamente.
ResponderEliminarRespecto a lo que debe ser el líder, en el video se muestra que sólo bajo el liderazgo democrático se cumplieron los objetivos y además se logró la satisfacción y participación del equipo. Debe ser ese entonces el modelo a seguir.Ser un líder democrático, comprometido con el equipo, dinámico, proactivo, visionario, siempre dispuesto a dar lo mejor de sí mismo, para poder esperar lo mejor de los demás.
Ser líder requiere una transformación de nuestra manera de vivir, por ello debemos ser responsables, si nos toca asumir un cargo directivo, supervisorio o de coordinación, debemos tener la capacidad de sentarnos a medir hasta que punto estamos preparados para asumirlo de la mejor manera, esto nos permite identificar los aspectos en los que debemos trabajar y lograr esa metamofosis que necesitamos para convertirnos en un verdadero líder.
Alma Rivero