EL SIGUIENTE BLOG ESTA DISEÑADO POR MSC OLY VALENZUELA PARA LOS LIDERES DEL SIGLO XXI , PARA ELLO DEFINIREMOS.
Según el Diccionario de la Lengua Española (1986), liderazgo se define como la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad. El Diccionario de Ciencias de la Conducta (1956), lo define como las "cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos".
Otras definiciones son: -"El liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido a través del proceso de comunicación, al logro de una o varias metas"
Chiavenato, Idalberto (1993), Destaca lo siguiente:
"Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos".
PREGUNTAS PARA RESPONDER:
¿CUALES DEBEN SER LAS CARACTERISTICAS DEL LIDER DEL SIGLO XXI?
¿COMO SE CLASIFICAN LOS TIPOS DE LIDERAZGO?
¿MENCIONE ALGUNO DE LOS LIDERES QUE UD CONOCE?
¿QUE TIPO DE LIDERAZGO PREDOMINA EN SU LUGAR DE TRABAJO?
¿CONSIDERA UD QUE UN LIDER NACE O SE HACE?
Muy bueno su blog, se le felicita Licenciada Magister, no obstante me gustaria agregar muy repsetuosamente por supuesto, que el verdadero lider debe tomar en consideración el mantener un proceso comunicativo de caracter horizontal con aquellas personas que dirige, en este sentido, en el campo organizacional y en otros ámbitos es fundamental mantener un proceso de realimentación con los seguidores para así satisfacer las expectativas que estos ultimos tengan de la persona que lidera, por lo tanto, el verdadero lider trata de tomar los elementos mas importantes y positivos de cada uno de los estilos de liderazgo para de esta forma orientar su filosofia de dirección hacia la integralidad y la excelencia, aspectos que se deben considerar fundamentales en la organización del siglo XXI, en donde se plantea con mucho enfásis la productividad basada en la calidad total... Licdo. Juan Carlos Sánchez... Universidad Fermín Toro... Grupo 13...
ResponderEliminarKIOSMAR
ResponderEliminarTodo lider debe poseer caracterisricas esenciales como ser buen comunicador, empatico, carismatico, motivador que inspire en las personas confianza, seguridad y admiracion.Ademas acepta todas aquellas ideas que puedan servir para alcanzar los objeivos o metas propuestas. De acuerdo a su forma de dirigir al grupo puede ser considerado como: autocratico, democratico, liberal,transformacional y situacional.Todas las personas son lideres y van fortaleciendo su capacidad para liderar en la medida en que sus seguidores concreten las metas que se hayan trazado, sin importar adaptarse a los cambios que estas impliquen
Segun las interrogantes anteriores cabe destacar que un lider debe poseer diversas caracteristicas, considerando dentro de su influencia sobre otras personas ser carismatico, innovador, paciente, responsable, estratega, motivador, humilde,creyente, ademas de inspirar el apoyo,respeto y gran seguridad en lo que hace, involucrándose como parte del objetivo a lograr, tomando en cuenta que muchas veces se ejerce o se toma aluguna de las posturas o estilos de liderazgo de acuerdo a la situacion en la organizacion u otro aspecto que se estè liderando. Puede establecer una postura democratica, autoritaria, carismatica,liberal, pero lo mas importe es saber asumir esa posiciòn y dar a conocer ese talento, de acuerdo a un estilo o simplemente hacer una combinacion de las mismas ya que muchas veces poseemos diversas cualidades que nos ubican dentro de diferentes estilos, asi mismo considerar que debemos enfrentar los grandes desafios en nuestra condicion de ser un gran lider.
ResponderEliminarHola Profesora Oly, muy interesante el blog, el contenido es muy fresco, asertivo y funcional, la felicito!!!. Considerando una de las interrogantes expuestas, me atrevo a expresar que el liderazgo implica responsabilidad y cumplimiento, donde el líder debe interaccionar con su personal. Es por ello, que puedo asociar el estilo de liderazgo participativo dentro de mi ámbito laboral, ya que la Jefa (por denotarle un calificativo) analiza de forma grupal y consensuada las situaciones que requieren toma de decisiones, esto de una forma muy práctica y en equipo, escuchando ideas u opiniones que alienta a mantener actitudes que fomenten la disposición al trabajo. -Profesora Henmary Santilli, Gerencia y Liderazgo, Grupo 13-
ResponderEliminarel liderazgo es un grado realtivamente elevado de influencia ejercida por una persona sobre otras. esto quiere decir que la persona lider tiene gran poder de convencimiento y sus seguidore por lo general se siente bien al seguirlo
ResponderEliminarun lider del siglo XXI tiene que poseer cualidades acorde a al realidad que se vive con gran sentido de cooperaciòn, ya que nuestra realidad no es misma de hace 10 años atras, en la actualidad hay que tomar en cuenta el entorno y la gran desconposiciòn social y por ende lo poco que se afianzan los valores morales
ResponderEliminarExcelente video, en el cual se evidencia las caracteristicas que debe poseer un gerente del siglo XXI, dentro de las cuales considero de gran relevancia, la pasion y el carisma, ya que estan son las fuerzas que impulsan el accionar para el logro de los objetivos propuestos, esto sin restar importancia a otras caracteriscas como el uso de la intuicion, reconocimiento espontaneo, anticipacion a los hechos, entre otras.yesenia medina
ResponderEliminarBUENAS NOCHES PROF.ESpero que este bien... En mi opinion un lider nace con esa cualidad pero tambien puede formarse moldeando su actitud.Para ser un lider efectivo se necesita ser innovador, generar conectividad con los empleados y escuchar sus necesidades, brindar seguridad,reconocer las necesidades de recompensa,brindar un sentido de pertenencia y experiencias significativas y da oportunidad de crecimiento. El lider que predomina es el autocratico donde mandan y no oyen razones de otros, queriendo tener siempre razon aunque no la tengan.La felicito porque usted es un ejemplo a seguir y nos ha demostrado que podemos tener diferentes estilos de liderazgo dependiendo de la situacion que se nos presente y que no debemos acostumbrarnos a un solo estilo porque alli es donde se presenta el conflicto en las instituciones. Es una persona muy dinamica que hace que el dia lo comencemos con entusiasmo.
ResponderEliminarSaludos y abrazos
Hola Profesora,me emocione tanto que decidí crear mi cuenta en gmail y aportar a el blog,considero que la tecnología es muy importante hoy en día tanto en la educación como en la vida.El líder del siglo XXI debe ser una persona carismática,que inspire, que tenga esa chisma en su ser,que incentive, que sea un excelente comunicador,asertivo,inteligente, seguro, eficiente y efectivo, recompensa a los que trabajan con él,enfocado siempre en lograr el objetivo y el éxito.Por otra parte, los tipos de liderazgo se clasifican en paternalista, autocrático, humanista, situacional y democrático.Un líder que admiro es a Mahatma Ghandy fue un ser lleno de paz y amor,luchador de los derechos,no lo conocí, pero fue muy inspirador.En mi trabajo predomina el liderazgo autocrático y considero que un líder nace y se hace, una persona posee características natas de líder,pero las personas pueden desarrollar dichas cualidades.
ResponderEliminarBuenas noches profesora, quiero empezar mi participación expresando que un lider debe tener un elemento principal como lo es la "INFLUENCIA".
ResponderEliminarDebido a que el liderazgo es el arte de influir en otros para lograr el objetivo plantaedo,asi mismo un lider debe tener ciertas características tales como: visión estrategicas, debe ser modelo, es decir ser el ejemplo y desarrollar a su personal. De esta misma manera el lider del nuevo milenio deber ser: creativo, entusiasta, decidido,diplomatico,formador,comunicador,
innovador,audaz,inspirador entre otros.
De los tipos de lideres que conosco tenemos; el autocrático,demacrático,carismatico y el laissez-faire(dejar hacer). En mi trabajo se nota mucho el lider laissez-faire debido a que ejerce poco control entre los miembros de la institución. con respeto a que si un lider nace o se hace para mi perpectiva el lider nace con características innatas las cuales se van desarrollando con la practica. Profesora karina castillo, gerencia y liderazgo grupo 16.
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ResponderEliminarSaludos!!! Considero que El líder del siglo XXI debe ser un visionario, poder reconocer las virtudes de cada seguidor y aprovecharlas en beneficio del colectivo; de igual manera tiene que ser un propulsor del cambio: poder motivar a sus seguidores para que se aventuren al cambio. Además de todo eso, el líder debe expresar amor, predicar con el ejemplo, irradiar paz, felicidad, equilibrio para poder encaminar a cada persona o a la organización por buen camino.
ResponderEliminarEl buen líder (el del Nuevo Milenio), debe caracterizarse por ser transformacional, lograr aupar las excelentes decisiones, las fortalezas, las virtudes; pero prestar atención a cada debilidad para poder identificar sus causas y poder lograr su superación o sencillamente convertirlos en grandes fortalezas.
Así debe ser el líder, el líder de hoy, el líder educativo del siglo XXI, el líder empresarial, el lider comunal, en fin, los líderes en su ámbito natural. Sólo lo que hace falta es amor, sinergia y el cúmulo de valores que hay que transmitir en el mundo de hoy.
Buenas noches profesora primeramente darles las gracias por la oportunidad que me da para dar a conocer lo que pienso sobre la interrogante ¿CUALES DEBEN SER LAS CARACTERISTICAS DEL LIDER DEL SIGLO XXI? para mi entre las características que debe poseer un líder es la capacidad de transformar de forma positiva el entorno que le rodea, mantener siempre una visión clara hacia el logro de los objetivo colectivos, debe ser capaz de influir sobre los seguidores a tal punto que estos caminen con sus propios pies y se conviertan en lideres,un investigador constante pendientes de los cambios y anticipándose a los problemas, evaluando cada acción a la cual se va a enfrentar, tomar riesgo teniendo presente los valores de honestidad, lealtad, humildad, tolerancia, respeto. Un líder se caracteriza por ser confiable y promover los principios democráticos de equidad y justicia.
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ResponderEliminarHola buenas noches profe reciba mis saludos, quiero que sepa que me siento muy contenta con el aprendizaje que he obtenido hasta hoy con la asignatura del Liderazgo en Educación, teniendo presente que el liderazgo es la capacidad que posee una persona para influir en la conducta de otros, así mismo pienso que las principales características del líder del Siglo XXI están basada con una aptitud de una persona critica, reflexiva organizativa, carismática, innovadora, entre otros; que asuman retos basados en la sinergia, que involucre a los colectivos de manera afectiva y efectiva tomando en cuenta los elementos principales al gerenciar como lo es la organización, planeación, seguimiento y control.
ResponderEliminarDe igual forma considero que en algunos casos los Lideres nacen pero también se hacen cuando una persona nace con cualidades de Liderazgo posee mayor capacidad de hacerse Líder.
Buenas noches profesora mis saludos, la felicito por su iniciativa de motivarnos a realizar este blog, ya que esto nos conlleva a estar actualizados, he aquí mi comentario con respecto al Líder del Siglo XXI; ya que tiene que ser la persona mas apreciada del grupo y que mas atracción ejerce sobre sus compañeros, es el que tiene que guiarlos y conducirlos hacia el logro de sus objetivos. El mismo debe poseer ciertas características, entre ellas podemos mencionar las siguientes: Visionario, Organizado, Comunicador, Administrador, Decidido, Presto al cambio, intuitivo, Creativo, Entusiasta, Leal, Carismático, Negociador e Innovador. Es por ello que el líder nace con cualidades que va desarrollando y se hace a través de la experiencia del día a día. En el mismo orden de ideas este líder debe tener la capacidad de controlar el medio en el cual los otros miembros del equipo se desenvuelven permitiendo a su vez conocer lo que en realidad ellos desean o necesitan, lo cual conllevara a la organización al logro y satisfacción de sus necesidades.
ResponderEliminarBuenas Noches Profe...! En primer Lugar quiero felicitarla por su blog, puesto que, en este siglo todos debemos tener manejo de la tecnología. En cuanto a mi participación quiero comenzar por las características del Líder del siglo XXI, entre las cuales están el buen uso y manejo de la informática ya que esta permite al Líder estar inmerso en el mundo de la tecnología, otras de las características es que debe poseer carisma, ser flexible y sobre todo ser democrático para que pueda ejercer influencia positiva en el grupo que lo rodea. Para finalizar considero que un Líder nace con cualidades específicas, las cuales las desarrolla a medida del tiempo descubriendo su potencial a través de diversos medios permitiéndose de esta manera obtener el seguimiento de su grupo. LICdo. Iver Escalona Grupo 16
ResponderEliminarSi quieren comentar acerca del estudio de caso UBV visiten www.loslideresdearoa.blogspot.com
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ResponderEliminarSi quieren comentar acerca del estudio de caso de primaria visiten proactivototal.blogspot.com
ResponderEliminarBUENAS NOCHES LICDA.MSC.OLY MAR VALENZUELA!.
ResponderEliminarEL LIDER DE UNA INSTITUCIÓN DEBE POSEER MUCHAS CARACTERÍSTICAS QUE LE PERMITAN DESARROLLAR MEDIANTE UN TRABAJO SISTEMÁTICO EL FUNCIONAMIENTO OPTIMO PARA LOGRAR EL ÉXITO CON LA MEJOR EFICIENCIA Y EFICACIA POSIBLE, CUMPLIENDO CON LAS ESTRUCTURAS CURRICULARES DE LOS CENTROS DE FORMACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN EDUCATIVA DONDE SE ESTABLEZCAN NUEVOS PARADIGMAS Y COMPETENCIAS QUE FORTALEZCAN EL RECURSO HUMANO MAS QUE UNA CADENA DE PRODUCCIÓN Y ORIENTADOS A CONSTRUIR EL ESFUERZO EN MARCHA PARA LOGRAR LA EXCELENCIA EN EL PROCESO GERENCIAL.
Si gusta participar en el caso de media y diversificada puedes acceder a la pagina www.loslideresdelanuevaera.blogspost.com
ResponderEliminarHola. Pienso que el siglo XXI trajo consigo muchos avances y cambios. Esos cambios se ven reflejados en las formas de gerenciar de las diversas instituciones, por eso para romper viejos paradigmas un líder del siglo XXI debe ser innovador, proactivo, debe estar dispuesto a correr riesgos por el bien de la empresa, empleados y clientes, practicar el kaizen y tener siempre presente los valores. Con respecto a esta ùltima caracterìstica Cornejo,M. (2011) expresa: "El líder carismático respeta los valores fundamentales, como la vida, el bien, la verdad y la belleza. Los valores tradicionales no se alejan de él vive con los valores fundamentales, los hace modernos, los proyecta hacia el futuro, vive con un apego esencial a los valores que transcienden". Quiere decir que un líder del siglo XXI debe vincular los valores con los objetivos y metas que se proponga para llevar a su empresa al éxito. En otro orden de ideas, puedo decir que algunos líderes nacen, ya que desde muy pequeños tienen el carisma y el poder de convencimiento para hacer que otros niños o niñas le sigan. Pero también hay líderes que se hacen debido a situaciones económicas, sociales o políticas que se suscitan en un momento determinado en la historía de un país.
ResponderEliminarBuenas noches hablemos un poco de las caracteristicas del lider debe ser carismatico, tener Capacidad de comunicarse,debe expresar claramente sus ideas y sus instrucciones,debe servir y dirigir con vocacion amor, voluntad y lograr que su gente las escuche, ser capaz de transformar y promover nuevos lideres
ResponderEliminarI
Un saludo para todos, en especial para la Licda MSc Oly Mar Valenzuela. Muy importante han sido los aportes que cada uno de mis colegas ha hecho en el blog, sin embargo me permito decir el líder del siglo xxi debe ser una persona que proyecte su organización hacia el futuro; por lo tanto debe ser un visionario, capaz de emprender muchas luchas en beneficio del colectivo. El líder de este milenio debe poseer capacidad para la empatía, la sinergia, el trabajo compartido, saber delegar, reconocer sus errores y corregirlos, es capaz, también, de reconocer los triunfos de los demás y considera sus triunfos como el triunfo de todos sus seguidores.
ResponderEliminarDe igual manera, el líder de este siglo xxi debe ser un lider a la vanguardia de las nuevas tecnologías (TIC), debe motivar a los demás para que se actualicen. Debe poseer un espíritu aventurero, sin miedo y sobre todo Alegre y óptimista.
Un abrazo para todos!!!
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ResponderEliminarHablar de liderazgo no es para tomarlo a la ligera. El líder del siglo XXI debe tener claro que para ser líder en su lugar de trabajo, también debe serlo de su hogar, su tiempo, su vida personal. Un líder tiene como característica principal ser dinámico, proactivo, empático, dispuesto al cambio, una persona con buena autoestima, con principios, que valora las cosas importantes, agradecida, y lo más importante capaz de promover la participación de sus colaboradores de buen agrado.
ResponderEliminarEl líder del siglo XXI tiene que ser consciente de la necesidad de aprender continuamente, por ello felicito a los participantes de esta maestría por que el estar aquí significa que reconocemos nuestras debilidades y nos preparamos para ser mejores. Sin lugar a dudas, demuestra que practicamos el Kaizen.
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ResponderEliminarEl líder del siglo XXI tiene que ser carismatico, proactivo, que influya sobre los demás pero no por obligación. Siempre nos tocará asumir el rol de líderes en algunas circunstancias sea dentro del aula, como coordinadores, directores o simplemente cuando estemos ejecutando un trabajo en equipo. En la institución donde laboro existe un liderazgo que aunque la mayor parte del tiempo es autocrático, también suele ser muy liberal. Particularmente considero que todos los seres humanos tenemos la capacidad de ser líderes, sólo que muchas veces los temores y las barreras mentales hacen que muchas personas no se den cuenta de ello. Hay quienes por no abandonar su lugar de confort terminan dejándose llevar por los demás, sin aprovechar el potencial que poseen.
ResponderEliminarBuenas noches prof.
ResponderEliminarLiderazgo es la forma de influenciar a las personas de manera voluntaria,entre las caracteristicas principales que debe tener un lider se encuentran: tener confianza en si mismo, saber tomar decisiones, ser innovador, creativo, flexible y carismatico. Se puede decir que un lider es de gran importancia , ya que este tiene la capacidad de guiar y controlar cualquier situacion. Entre los tipos de liderazgo se encuentran autocratico,carismatico, democratico, paternalista, situacional Y laissez-faire.Sin duda alguna un buen lider no es aquel que posee un tipo de liderazgo especifico,sino aquel que tiene la capacidad de asumir cualquier tipo de liderazgo de acuerdo a la situacion que se le presente.
Un saludo para todos mis compañeros y a la Licda MSc Oly Mar Valenzuela.
ResponderEliminarMuy importante han sido los aportes que han dado mis colegas sin embargo quiero agregar un aspecto muy importante del liderazgo y tiene que ver con que si el líder nace o se hace por lo que considera que las dos cosas pueden dars. Hay líderes natos por su forma de ser que llaman la atención y tienden a oirlos e imitarlos sin que ellos mismos hagan algún esfuerzo por llamar la atención, mientras que hay otros que se esfuerzan por distinguirse entre su medio para tener un rol que los diferencie de los demás y, logre así, tener una posición de lider.
éxitos para todos.
si puedes comenta sobre el estudio de caso del nivel superior
ResponderEliminarwww.lidereducativonecesario.blogspot.com
bienvenido tu aporte! :)
Buenas Noches Prof.
ResponderEliminarTeniendo en cuenta que el liderazgo es un proceso de interacción entre personas en la cual una de ellas conduce, mediante su influencia personal y poder, las energías, potencialidades y actividades de un grupo, para alcanzar una meta común a fin de transformar o cambiar tanto a la organización como a las personas que trabajan en ella, es de resaltar que entre las características que debe tener el líder del siglo XXI se encuentran las siguientes:
-carisma
-visión e impulso de logro
-confianza en si mismo y en sus seguidores
-Estratégico, mediador, comunicador, innovador y motivador.
Además considero que un buen líder debe conocer a sus seguidores lo suficientemente bien como para dar respuestas apropiadas en todo momento.
Buenas noches profesora. Desde mi punto de vista el siglo 21 exige que caminemos sobre nuevos paradigmas no porque pensar, sentir y actuar sea malo sino que no es suficiente y el líder debe tener un compromiso hacia la visión, así que debemos comprometernos, actuar y aprender. El líder debe alinear lo que dice con lo que hace y de esta forma desarrollar influencia sobre las personas que lo siguen y no conformarse con la posición sino elevarse a través de las relaciones, la reproducción de otros líderes y marcar huellas que trasciendan con su personalidad y compromiso para transformar lo que aun no existe. En cuanto a los tipos de líderes mas comunes es el autocrático, el dejar hacer y el transformacional. Unos de los líderes que más influencia mi vida se llama José Rea por la visión tan clara que tiene y su capacidad de trasmitirla para que otros se sumen a ejecutarla, además que es una persona íntegra y de un liderazgo de vanguardia. Actualmente no estoy laborando pero cuando lo hacía predominaba más el autocrático y el dejar hacer. Considero que un líder se hace solo tiene que elegir desarrollar su liderazgo porque todos queramos o no influimos en algo o en alguien , estudios dicen que una persona con un lapso de vida de 60 años y con un perfil tímido logrará influenciar a mas de 10 mil personas durante toda su vida. En fin todos tenemos que hacernos esta pregunta si yo soy un líder ¿Quiénes te están siguiendo? porque la gente primero sigue al líder y luego a la visión, por eso el momento histórico que vive el sistema educativo bolivariano necesita que se forme ese docente líder que exige la sociedad de hoy. Saludos Prof. y Pastor:
ResponderEliminarCarlos Aréjulo.
Blanca Collante del grupo 16 opina...
ResponderEliminarEs un líder quien motiva, es el que pronuncia palabras de aliento y reconoce el trabajo de los demás en momentos oportunos y guía la acción de las personas orientándolos hacia el objetivo que se quiere; de esta manera puede generar acciones voluntarias que vayan en pro de la misión y visión de la Organización.
Se caracteriza por poseer un espíritu aventurero.
Son individuos, que por sus acciones facilitan el movimiento de un grupo de gente hacia una meta compartida.
Cultivan una filosofía de pensamiento, excelencia, infunden honestidad, respeto.
Son proactivos, asertivos, ingeniosos, transformadores centrados en el humanismo.
Se convierte en un líder que acepta las sugerencias de sus seguidores.
MENSAJE ORIGINAL DEL DIA 5/10/11 EN http://liderazgoparalideresdelsigloxxi.blogspot.com/2011/03/bienvenida-al-grupo-14-de-maestria-uft.html
Hola Prof. es importante agregar que
ResponderEliminarel gerente-líder debe tener habilidades, deseo-pasión por lo que realiza para el logro efectivo de sus objetivos planteados, así como estar prestos al cambio a través de la búsqueda incesante de nuevos conocimientos, innovando, accesando a la tecnología, siendo ésta última una herramienta muy importante dentro del Contexto Educativo que permite estar en constante adquisición de información que conlleven a ejercer un liderazgo basado en elementos de confianza, respeto, trabajo en equipo y perfeccionamiento del ser humano… existen muchos gerentes donde pocos son gerentes-líderes simplemente porque no tienen esa capacidad de mover una masa sin necesidad de imponerse, se puede decir que para eso se nace y con el transcurrir del tiempo y la experiencia se logra aprehender esa capacidad para influir sobre los demás que se llama Liderazgo.