Segundo Lider Concejal Pedro Guanipa

II Líder: Concejal Pedro Cabrera Guanipa Presidente del miedo Rural
El Líder se nace y luego se va preparando, el respeto hacia uno mismo , tener una persona, no formar grupo, tener control,. Un líder es aquel que escucha se le impone ideas
Es el que sacrifica el tiempo para estar pendiente de los demás es de importancia aunque ud no lo crea las personas sacrifican su tiempo, hay que saber conjugar las dos cosas mantener el liderazgo también con las personas con las que uno vive, vamos a lo humano primero respetarnos y respetar a los demás, saber llegar al equipo, la ética moral, hay liderazgo de interpretación, hay lideres en la interpretación, existen diferentes tipos de liderazgo, deportistas, carismático, aporto que todos somos evangélicos, la iglesia se lleva por dentro, la palabra líder es muy grande, es hacer, el que , quiere ser es el que forma a los demás, nos da miedo enseñar a los demás , no nos cerremos seamos
abiertos. Debilidades de los lideres es de aprovecharnos de la gente, el poder no se debe utilizar para satisfacer a los demás, existen personas que avasallan a los demás, nos invitan a preparar a los jóvenes, no hay presente sino hay pasado , recordemos que estamos formando los hombres del futuro y hay que estar llenos de valores, en la política de sus 54 años tiene 34 años , lo importante es poner en practica las características del líder, no es nada más porque Ud. sea un abogado, docente, no quiere decir que udes sean más lideres que otros, los conocimientos no se lo llevan a la tumba hay que dejarlos en vida y compartirlas, El líder no solo se hace nace y se prepara

Los estudiantes: aportaron que es un líder carismático, América le dio las gracias por participar, invitarlo para a que sea un alcalde, lo felicitaron por hablar sobre la palabra de Dios, lo felicitan por haber sabido conjugar los dos valores que, enriquecen a uno, la humildad, felicitarlo y que continúe haciendo su labor así, nadie esta por encima de nadie, hay que darle su debida importancia a todo el mundo, todo tiene su prioridad, mantener la humildad. Es malo ser rencoroso,
UD como concejal que implementaría para darles liderazgo comunitario a los estudiantes.
Hay que tener temor a Dios, darles a los niños valores

Participacion de los lideres en el foro

I er lider Licdo. Marcos Rafael (Lider Educativo)
Hablo sobre gerencia Efectiva, Capacitación, para el cambio, cultura planetaria,
Aprender a vivir, constructivismo humano, PNL; Inteligencia Emocional, Cibernética, Terapia del campo del Pensamiento y Gimnasia Cerebral, promover entre otras sus necesidades a tiempo, Liderazgo, Gerencia Efectiva, autoaprendizaje , Rapport
Bases para el manejo de una organización Educativa .Errores de los gerentes fatales, Actuar como compañeros, Recomendaciones, Crecimiento Humano
Autoestima, lograr la gerencia efectiva.

LIDERES EXITOSOS

LIDERES EXITOSOS Naturalmente, cuando se habla de líder, se nos representan figuras de personajes mundialmente reconocidos, Estos grandes líderes promueven la línea de investigación que podría encuadrarse en la denominada “ Teoría de los rasgos” La premisa consiste en admitir que existen ciertas personas que, por sus características físicas y psicológicas, pueden manejar ciertos grupos sociales.
Es indispensable indagar a los conductores, los líderes de hoy, aquellos que logran el éxito de sus organizaciones y que orientan a sus subordinados a conseguirlo. LIDER EFECTIVO El líder efectivo puede considerarse como un emergente frente a las necesidades de adaptación y cambio mas allá de un conjunto de rasgos felizmente armonizados en una persona, buena para todo. Mas que nunca debería pensarse que el liderazgo, principalmente en el contexto organizativo debería estar subordinado a otra instancia que permita anticipar “que tipo” de líder demandan los escenarios futuros , y de que manera pueden obtenerse o desarrollarse esos nuevos líderes

MAESTRANTES : YORBELY,COLINA,LOURDES,SANDRA,MARIA DEL ROSARIO

LIDER EFECTIVO El líder efectivo puede considerarse como un emergente frente a las necesidades de adaptación y cambio mas allá de un conjunto de rasgos felizmente armonizados en una persona, buena para todo. Mas que nunca debería pensarse que el liderazgo, principalmente en el contexto organizativo debería estar subordinado a otra instancia que permita anticipar “que tipo” de líder demandan los escenarios futuros , y de que manera pueden obtenerse o desarrollarse esos nuevos líderes

EL PODER DE UN CAMBIO

Un cambio puede experimentarse desde una experiencia dolorosa, dicen que los fracasos conducen al éxito, ya que obligan a ver las cosas desde otra perspectiva, por miedo a fracasar de nuevo realizan cambios radicales y significativos permanentes y esto exige modificar los paradigmas personales

ESTILO DE LIDERAZGO TRANSACCIONAL

RUTH,DIANA,NAYBELY

ESTILO DE LIDERAZGO DEMOCRATICO

ARACELIS,JUANA,JUAN,LEYDIMAR

ESTILO DE LIDERAZGO SITUACIONAL

AMERICA QUILES,DIANA Y AYMARA

LIDERAZGO AUTCRATICO

ALGUNOS DE LOS ESTUDIANTES DE LA ASIGNATURA LIDERAZGO DE LA UFT

LIDERAZGO AUTOCRATICO

MAESTRANTES kIOSMAR Y HERNAN, GRUPO 13

Los 7 habitos de la gente altamente efectiva

7 Habitos de la gente altamente efectiva

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El docente como lider

El nuevo docente líder, debe ser humano y sensible en todos los aspectos esenciales de la vida, poseer esa empatía con sus alumnos y con los miembros de la sociedad. Para el nuevo maestro el ejemplo es su pedagogía, el maestro líder es un modelo de hombre y de mujer, y, por lo tanto, debe formar modelos de hombres y modelos de mujeres, esos que serán los protagonistas del acontecer social y político del futuro, tal como lo expresaba el maestro Simón Rodríguez; si quieres República, forma republicanos